A liderança corporativa evoluiu de um papel autoritário e centralizador para uma função estratégica, empática e multifacetada, refletindo as transformações sociais, tecnológicas e econômicas das últimas décadas.   Ao longo do século XX, a liderança nas organizações era marcada por uma estrutura hierárquica rígida, onde o líder ocupava uma posição de comando absoluto. O modelo taylorista, por exemplo, via o líder como um supervisor técnico, responsável por garantir a eficiênci